本文目录一览：

• 1、为什么很多公司会组织旅游,而不是直接发钱呢?
• 2、公司组织旅游第二天还要上班吗请问
• 3、公司组织员工旅游方案

为什么很多公司会组织旅游,而不是直接发钱呢?

组织旅游而不是直接发钱有几个可能的原因： **团队建设与凝聚力**：组织旅游可以帮助团队成员更好地互相了解、建立信任，并增强彼此之间的合作关系。

究其原因主要是：旅游的目的不明确、旅游组织不好、与之相关的其他工作没有做到位等等。所以，企业组织员工旅游时，应注意以下几点：旅游的目的必须明确。

提升人员眼界。安利的团队的建立是靠销售组建的，而当营销人员做到一定级别时，就邀请营销人员及其配偶参加公司组织的国内或国外旅游，能提升营销人员的眼界，因为安利团队认为，眼界决定境界。

我觉得公司发放福利不直接发钱的原因是以下这些：公司发福利直接发钱没有形式感，也不能营造良好的氛围。

公司组织旅游第二天还要上班吗请问

企业组织员工旅游属于福利范畴，理论上说不应该挤占员工法定休息时间，除非组织旅游时，约定占用休息时间且参加旅游员工认可的，也不违法。

旅游是利用节假日进行的，假期结束之前，自己旅游归来，还要好好休息一番，第二天才能精神饱满去工作。

因为时间作为福利，那么就是正常上班就不多了。不算加班的。劳动法的一周工作时间是42小时的。

如果是工作日旅游的话，那么不去旅游的员工，当然应该上班。如果是休息日去旅游，那么不去的员工则无须上班。

如果珍惜这份工作，则建议真诚的与老板沟通，看看周日的工作是否必须需要你的在场。能否提前或者旅游之后自己加倍努力做补偿？或者能否用电话，邮件等线上形式参与？…总之，需要真心在乎这份工作，领导应该可以看到你的真诚。

这个怎么说呢，给员工旅游本来是福利，但是这个福利没给的彻底，要补班，这个也可以。

公司组织员工旅游方案

1、在活动前加强对员工的安全教育，告诉员工一行动听从指挥，不准随意离开队伍单独行动。 往返前认真清点人数，每个员工都要听从小组长的统一安排，活动时要相互关心，注意安全，在安全的区域进行活动。

2、在活动中，所有员工要爱护各项设施及自然环境，不能乱丢垃圾； 活动结束后，全员参与清理活动垃圾，爱护自然。

3、员工户外活动方案篇1 活动主题： “凝聚心感悟，欢乐户外游” 活动宗旨： 为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，公司工会、综合管理科组织策划此次户外活动方案。

4、出游时请记清你所乘坐旅游车的车牌号及导游的联系方式。

5、同时包装xx公司，促进其外部形象和内部文化的形成策划方案。 通过xx公司生活秀使xx公司人认知及发现自我，为未来的bi行为识别系统改善进行一定的铺垫。

6、各科室、收费站在合理安排工作的前提下，尽可能根据员工意愿，依据活动时间分批次组织员工参加外出考察学习。每批设领队1人、后勤1人、安全员1人和联络员1人，共同负责旅游中的具体事务(具体人员安排名单附后)。