本文目录一览：

• 1、虐童事件中,携程、当事幼师、亲子园相关部门谁责任更大?
• 2、幼儿园教师虐童事件的分析及解决方法
• 3、如何看待携程亲子园虐童事件?
• 4、广西幼师持棍殴打孩子园长警告家长是怎么回事?
• 5、无法胜任的工作,请别继续

虐童事件中,携程、当事幼师、亲子园相关部门谁责任更大?

施虐幼儿园老师致受虐儿童人身损害时，应当承担民事责任。受虐儿童的监护人可以向施虐老师主张，也可以向幼儿园主张。施虐老师与其所在幼儿园之间承担的是连带赔偿责任。

如该事件属实，则上述三种责任，相关主体都应承担。

再来回顾下被虐孩子家长对于整件事情的记录：经过多次沟通，于11月6日携程HR出面带家长进入携程会议室和涉事老师当面对质，家长经过多番强烈要求观看孩子入园3天的完整视频，并在当晚拷贝11月1日-3日三天视频回到家中。

年11月15日，上海市妇女儿童工作委员会认定这是一起严重伤害儿童的恶劣事件。11月16日晚，携程CEO孙洁做最终通报，两人力资源部副总裁被免职。

近日，上海携程亲子园教师被曝虐待儿童一事引发关注。8日晚间，记者从携程处获悉，其委托第三方管理的亲子园发生个别教师严重失职的情况。

有关「携程亲子园虐童事件」闹的沸沸扬扬，和「老人在电梯吸烟，被医生劝阻后猝死」的事件不同， 老人吸烟猝死事件在舆论上尚且存在争论，而携程亲子园事件，通过携程CEO孙洁的公开致歉已经是坐实了。

幼儿园教师虐童事件的分析及解决方法

1、目前幼儿园的工资待遇普遍较低，公立幼儿园和私立幼儿园教师工资待遇差距较大，两者相差的一倍还要多，应该大力提高私立幼儿园教师的工资待遇。

2、如果虐童事件带来的精神损失可以量化，那经济补偿要足够的高。网传相关家长已与园方达成私下和解，而和解金额惊人地高。

3、中国现阶段处理幼儿教师虎待儿童的案件，基本都依据行政处罚法和侵权责任法来进行处理，在行政处罚法范畴内可行的处罚方式主要有：行政拘留，一般为10日以内，较重的不超过15日；吊销教师资格证；罚款。

4、我个人认为，现阶段可以做这么几件事1，严把教师准入门坎，就是从事这个职业的要求越高越好，让最后能到这个岗位的人，极度珍惜这个工作。其中包括保育员和幼师的资格证极度难考，有证才可以上岗。

5、受虐儿童的 监护人 可以向施虐老师主张，也可以向幼儿园主张。施虐老师与其所在幼儿园之间承担的是连带赔偿责任。 施虐幼儿园老师民事责任的承担方式主要有赔礼道歉、停止侵害、赔偿损失等。

如何看待携程亲子园虐童事件?

有关「携程亲子园虐童事件」闹的沸沸扬扬，和「老人在电梯吸烟，被医生劝阻后猝死」的事件不同， 老人吸烟猝死事件在舆论上尚且存在争论，而携程亲子园事件，通过携程CEO孙洁的公开致歉已经是坐实了。

再来回顾下被虐孩子家长对于整件事情的记录：经过多次沟通，于11月6日携程HR出面带家长进入携程会议室和涉事老师当面对质，家长经过多番强烈要求观看孩子入园3天的完整视频，并在当晚拷贝11月1日-3日三天视频回到家中。

应该说，幸亏有了视频监控，携程亲子园工作人员的暴行才能被清晰地公之于众。否则，像亲子园接收的都是5岁到3岁的孩子，表达能力还比较弱，要形成虐待儿童的清晰证据并不容易。

虐童事件发生后，首先发声的是携程，亲子园选择了沉默。次日，亲子园负责任人接受记者采访，并未在第一时间给出有效的解决方案，而是对流出的视频，进行苍白无力的辩护，采访中负责人说出的话，寒了多少人的心。

广西幼师持棍殴打孩子园长警告家长是怎么回事?

玉林有老师持棍殴打孩子 园长称家长曝光就被弄死 日前，有网友发帖称，玉林市玉州区旺卢村小天鹅腾飞幼儿园两名老师长期暴力虐待孩子。

法律主观：幼师若有殴打孩子的行为，家长可以向教育管理部门进行举报，也可以向其主张人身损害赔偿责任。我国《教师法》规定，教师体罚学生，经教育不改的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

后来经过警方的缜密调查之后，发现这名幼师确实是动手打了孩子，原因竟然只是因为孩子午睡的时候一直不肯睡觉，一气之下就动手打了他。

从孩子的口述当中我们也可以得知，他们确实对孩子进行了殴打这种行为，而是不允许的病孩子正处于心灵的发展阶段，如果对他进行身体上的殴打，那么可能会给孩子童年造成阴影。

和老师沟通之后如果再发生这样的事情，就要引起注意了，可以联系其他孩子的家长询问是否也被老师打过，如果有就说明这位老师确实不合格，可以向园长反映情况。

学前教育需要家长的配合和支持。 所以家长也应该理解老师，遇到原则问题，比如打孩子绝不姑息，但也不能小题大作，更不能在孩子面前诋毁学校和老师。 社会 、家庭共同监督，才能减少悲剧事件的发生。

无法胜任的工作,请别继续

1、当你在第一天上班后意识到自己不能胜任工作或不想继续从事该工作时，应该及时与老板进行沟通并表达自己的决定。

2、我衷心向您说声谢谢！也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对我不能继续胜任工作表示抱歉，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。

3、这个社会有太多的人在从事着既不能胜任，也无法热爱的工作。多扪心自问一下自己，自己如何做人、如何做事，才是最有益于自身和社会发展的。